육아와 일, 둘 다 포기하지 않아요! 육아기 단축근로 급여 간편 신청 가이드

육아와 일, 둘 다 포기하지 않아요! 육아기 단축근로 급여 간편 신청 가이드

 

현대 사회에서 육아와 일의 양립은 쉽지 않습니다. 특히 아이가 어릴 때에는 더욱 힘들고, 경제적인 부담도 커질 수 있습니다. 하지만 걱정하지 마세요! 정부에서 육아하는 부모들을 위해 육아기 근로시간 단축 급여 제도를 마련했습니다. 이 제도를 활용하면 아이 돌봄 시간을 확보하면서도 일할 수 있으며, 일정 부분 급여도 받을 수 있습니다.

이 글에서는 육아기 단축근로 급여를 간편하게 신청하는 방법을 알려드리겠습니다.

목차

• 1. 육아기 단축근로 급여란 무엇일까요?
• 2. 육아기 단축근로 급여 대상 및 신청 자격 요건
• 3. 육아기 단축근로 급여 신청 방법
  • 3.1 온라인 신청
  • 3.2 직접 방문 신청
• 4. 육아기 단축근로 급여 지급 기준 및 금액
• 5. 육아기 단축근로 급여 신청 시 주의 사항
• 6. 육아기 단축근로 급여 관련 정보

1. 육아기 단축근로 급여란 무엇일까요?

육아기 단축근로 급여는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 양육하는 근로자가 육아를 위해 근로시간을 단축할 경우, 일정 부분 급여를 지급받는 제도입니다.

쉽게 말해, 아이 돌봄을 위해 일하는 시간을 줄이고도, 그만큼 줄어든 급여의 일부를 정부에서 보충해주는 혜택이라고 생각하시면 됩니다.

2. 육아기 단축근로 급여 대상 및 신청 자격 요건

대상

• 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 양육하는 근로자
• 본인 또는 배우자가 사업주 또는 피고용자로서 고용보험에 가입되어 있는 자
• 출산전후휴가, 육아휴직을 제외한 180일 이상 근로한 자

신청 자격 요건

• 육아를 위해 주당 15시간 이상 근로시간을 단축하는 자
• 단축 후 근로시간이 주 35시간을 넘지 않는 자
• 육아휴직을 마친 후 1년 이내 신청하는 자 (출산전후휴가 포함)
• 배우자가 육아휴직을 사용하는 경우, 동시에 육아기 근로시간 단축을 신청할 수는 없음

3. 육아기 단축근로 급여 신청 방법

육아기 단축근로 급여는 온라인 또는 직접 방문 신청 두 가지 방법으로 신청할 수 있습니다.

3.1 온라인 신청

1. 고용노동부 잡코리아 사이트 (https://www.moel.go.kr/) 접속
2. 로그인 후 '모성보호' - '육아기 근로시간 단축급여 신청' 메뉴 클릭
3. 신청 기간, 급여 지급 계좌 등 입력 후 신청

3.2 직접 방문 신청

• 거주지 또는 사업장 소재지 관할 직업안정기관 방문
• 육아기 근로시간 단축 신청서 및 육아기 근로시간 단축 확인서 제출

필요 서류

• 육아기 근로시간 단축 신청서
• 육아기 근로시간 단축 확인서
• 주민등록등본
• 근로자 신분증
• 자녀의 출생증명서 또는 주민등록등본

4. 육아기 단축근로 급여 지급 기준 및 금액

지급 기준

• 단