1년 6개월, 우리 아이와 함께하는 행복한 시간! 6+6 육아휴직 완벽 가이드

1년 6개월, 우리 아이와 함께하는 행복한 시간! 6+6 육아휴직 완벽 가이드

 

2024년 7월, 짜잔! 드디어 육아휴직 기간이 1년 6개월로 확대되었습니다! 맞벌이 부부라면 누구나 궁금한 6+6 육아휴직, 어떻게 신청하고 이용하면 좋을까요? 이 글에서는 6+6 육아휴직의 모든 것, 쉽고 간단하게 알려드릴게요!

목차

• 1. 6+6 육아휴직이란?
     • 1.1. 핵심 내용
     • 1.2. 대상 및 조건
• 2. 신청 방법
     • 2.1. 신청 시기
     • 2.2. 필수 서류
     • 2.3. 신청 절차
• 3. 활용 방법
     • 3.1. 연속 또는 분할 휴직
     • 3.2. 부모별 휴직 조율
• 4. 주의 사항
     • 4.1. 급여 및 복지
     • 4.2. 회사 규정 확인
• 5. 6+6 육아휴직, 알아두면 더 좋은 정보
     • 5.1. 육아휴직 급여 지급 방법
     • 5.2. 육아휴직 기간 중 사회보험료 납부
     • 5.3. 육아휴직 후 복직 관련

1. 6+6 육아휴직이란?

1.1. 핵심 내용

• 기간: 최대 1년 6개월 (연속 또는 분할 이용 가능)
• 대상: 만 8세 이하 자녀 양육하는 맞벌이 부부 (아빠도 육아휴직 가능!)
• 급여: 근로기준법 기준 60% 지급 (사용기관 규정에 따라 상향 조정 가능)
• 복지: 건강보험, 국민연금, 고용보험 연속가입

1.2. 대상 및 조건

• 필수 조건:
  • 결혼한 부부로서 배우자가 근로자
  • 배우자 둘 다 6개월 이상 근로
  • 만 8세 이하 자녀 양육
• 추가 조건:
  • 다둥이 출산 시, 출산 후 6개월 이내 출산한 자녀 모두 대상
  • 입양, 위탁보육 아동도 대상

2. 신청 방법

2.1. 신청 시기

• 출산 또는 입양 후 1년 이내에 신청 가능
• 주의: 회사 규정에 따라 제한 있을 수 있으니 미리 확인

2.2. 필수 서류

• 육아휴직 신청서
• 자녀 출생증 또는 입양증 사본
• 근로자 신분증 사본
• 배우자 근로 확인 서류
• 기타 (회사 규정에 따라 다름)

2.3. 신청 절차

1. 육아휴직 신청서 작성
2. 필수 서류 준비
3. 소속 부서장에게 제출
4. 회사로부터 승인 통보
5. 휴직 시작

3. 활용 방법

3.1. 연속 또는 분할 휴직

• 연속 휴직: 최대 1년 6개월 한 번에 사용
• 분할 휴직: 3개월 이상 1회 이상 사용 가능 (연속 또는 분할 자유)

TIP: 상황에 맞게 유연하게 활용하는 것이 좋습니다! 예를 들어, 아기가 어릴 때 3개월 연속 휴직하고, 나중에 유아선택시설 입시 때 3개월 휴직하는 식으로 분할 사용할 수 있습니다.

3.2. 부모별 휴직 조율

• 양쪽 다 3개월씩 휴직: 기본적인 방식
• **한쪽이 6개월, 다른 쪽이 3개월 + 3개